Exit Interview Fragebogen (Das Austrittsgespräch) | SkillPass

Checkliste

Kündigungsgründe

• Was war der Hauptgrund für Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen?
• Gibt es etwas, das wir hätten tun können, um Sie zu halten?
• Wie bewerten Sie die Unternehmenskultur?

Führung & Team

• Wie bewerten Sie die Unterstützung durch Ihre Führungskraft?
• Hatten Sie die nötigen Ressourcen für Ihre Arbeit?
• Würden Sie das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen?

Feedback ist wichtig für morgen, aber was ist mit der Arbeit von heute?

Austrittsgespräche konzentrieren sich auf HR-Metriken: Warum geht jemand? Das ist strategisch wichtig, hilft dem Nachfolger aber nullkommanull. Ein Exit-Interview fängt Frust auf, aber es sichert keine operativen Prozesse, laufenden Projekte oder wertvollen Kundenbeziehungen.

Sichern Sie das Wissen, bevor es geht

Kombinieren Sie das klassische Exit-Interview mit einem operativen Wissens-Interview. SkillPass übernimmt den Fachteil vollautomatisch und liefert dem Nachfolger ein perfektes Handbuch, während HR sich auf die Kultur fokussieren kann.

Generieren Sie jetzt Ihren strukturierten Übergabe-Report

Sichern Sie das Erfahrungswissen in weniger als 2 Minuten.